Ratkaisu- ja voimavarakeskeisesti toteutetulla, kokemukselliseen oppimiseen pohjautuvalla työnohjauksella saavutetaan samansuuntaisia tuloksia kuin coachingilla. Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö-, ryhmä- tai työyhteisöohjauksena.
Ammattitaitoinen, koulutettu työnohjaaja auttaa työntekijää jäsentämään työtilanteitaan ja löytämään työhönsä uusia näkökulmia ja kehittämiskohteita. Työnohjaus voi olla myös pitkäkestoinen prosessi, jossa työntekijä itse osallistuu aktiivisesti työnohjaajan tuella työnsä kehittämiseen sekä työyhteisön kehittämis- ja muutosprosesseihin.
Työnohjaukset alkavat kartoitusvaiheella, jonka aikana kirkastetaan ohjausten tavoitteet. Työnohjaukset perustuvat pääasiassa luottamukselliseen, vuorovaikutukselliseen keskusteluun, dialogiin.